Das Logbuch für Quiet Leaders
Strategien für Führung, Einfluss und Karriere in der Tech-Welt – ohne Lautstärke, ohne Schauspielerei, ohne Ausbrennen.
Destillierte Erkenntnisse aus echten Coaching-Gesprächen. Kein Chaka. Kein Bali. Von jemandem, der jedes Muster selbst kennt.
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C-Level hört nicht zu: Bist du im falschen Raum - oder spielst du das falsche Spiel?
Du hast die Lösung, der CEO nickt - dann passiert nichts. Das Problem ist nicht deine Strategie. Die 3 echten Gründe + konkrete Taktiken für Directors & VPs.
Karriere-Ende Director: Der unsichtbare Übergang zu VP & C-Level, den dir niemand erklärt - und die 3 Shifts, die alles ändern
Bis Director reicht Leistung. Danach brauchst du Verhandlungsmacht. Der Übergang ist unsichtbar - hier sind die 3 Shifts, die dich unverzichtbar machen.
Du bist VP, aber nicht im inneren Kreis - die 5 Warnsignale für Machtverlust
Du bist VP. Du bist im Raum. Aber nicht im inneren Kreis. Hier sind die 5 stillen Warnsignale für systematischen Statusverlust - und was du jetzt tun kannst.
Du lieferst seit Jahren und trotzdem wurde ein anderer befördert - Die 3 unsichtbaren Gründe
Du lieferst seit Jahren, trotzdem wurde jemand anderes zu VP gemacht. Das Problem ist nicht deine Kompetenz. Hier sind die 3 unsichtbaren Gründe, warum du übergangen wurdest.
Networking ohne Brechreiz: Der taktische Survival-Guide für Konferenzen, wenn dein Social Battery bei 10% steht
Du stehst am Stehtisch, umklammerst dein lauwarmes Mineralwasser und hoffst, dass dich niemand anspricht. Konferenzen sind für Introvertierte oft reine Energie-Verschwendung. Schluss damit. Hier sind die exakten Skripte und Exit-Strategien, mit denen du Events überlebst, ohne dich zu verstellen – und dabei mehr erreichst als die Lautsprecher im Raum.
Führung verkehrt herum: Wenn dein Mitarbeiter lauter, älter und erfahrener ist als du
Du bist der Chef, aber im Meeting führen sie das Wort. Sie sind älter, lauter und haben vielleicht schon Firmen gegründet, als du noch studiert hast. Dieser Artikel liefert dir keine Theorie, sondern die exakten Skripte und Taktiken, um die Führung zurückzugewinnen – ohne dich zu verstellen oder laut werden zu müssen.
Interesse an mehr? In meinem ATLAS findest du Praxis-How-Tos zu Leadership-Themen, wie die operative Falle, People Pleasing, Impostor im Management uvm.
Warum ich das hier schreibe.
Ich kenne die stille Panik vor dem All-Hands-Meeting. Ich kenne den Konflikt zwischen "Ich muss mich verkaufen" und "Ich will mich nicht anbiedern".
Als ehemaliger CPO und Tech-Gründer (Fineway, Westwing) habe ich jahrelang versucht, wie ein Extrovertierter zu führen – und bin fast daran zerbrochen.
Heute bin ich der Sparringspartner, den ich damals gebraucht hätte. Ich kombiniere operative Tech-Erfahrung mit psychologischer Tiefe. Mein Ziel: Dir Systeme und Taktiken an die Hand zu geben, mit denen du deine natürliche Art nicht als Bug, sondern als Feature nutzt.
Führe leise. Aber werde gehört.
Markus Feigelbinder | Executive Coach & Sparringspartner für Quiet Leadership in München