Wenn Kompetenz allein nicht mehr entscheidet.
Du lieferst – aber Entscheidungen werden ohne dich getroffen. Du bist im Raum, aber nicht im inneren Kreis. Deine Expertise stabilisiert - sie gestaltet aber nicht.
Das Problem ist nicht deine Kommunikation.
Das Problem ist, dass sich das Spiel verändert hat.
Ab einem bestimmten Level entscheidet nicht mehr Leistung, sondern Verhandlungsmacht.
Praxis-erprobt: Meine Erfahrung aus über 15 Jahren Führungs- & Wachstumsrollen bei …
Angebot 1: Dein Weg von "assigned" zu "unavoidable"
Executive Sparring für Senior Leaders
3 Monate | Director, VP, C-Level
Für wen:
Du bist Director / VP / C-Level in Tech, Digital, Scale-ups
Du lieferst fachlich – aber verlierst an strategischer Wirkung
Du willst Macht ausüben – ohne zu jemandem zu werden, der du nicht sein willst
Konkrete Outcomes (nach 3 Monaten):
✅ Du verhandelst auf Augenhöhe mit C-Level / Board
✅ Du setzt Grenzen, ohne als schwierig zu gelten
✅ Du wirst zu Entscheidungen eingeladen, nicht nur informiert
✅ Deine Themen werden nicht mehr umformuliert oder verwässert
✅ Du schläfst wieder durch (weil du Klarheit über deine Position hast)
Dein Investment:
Ab 3.000 Euro netto für insgesamt 3 Monate
Individuelle Preisgestaltung (Selbstzahler vs. Firma, Job-Level)
Was du bekommst:
Monat 1 – Diagnose & Quick Wins
→ 90-Min Kick-Off: Wir analysieren deinen aktuellen Macht- und Einflussstatus
→ 2 × 90-Min Sessions: Wir identifizieren die 2-3 Hebel, die sofort wirken
→ Async-Support via Messenger/Email
Monat 2-3 – Umsetzung & Integration
→ 2 × 90-Min Sessions/Monat: Vorbereitung & Nachbereitung kritischer Situationen
→ Entwicklung deiner persönlichen Verhandlungs-Playbooks
→ Vorbereitung diener konkreten Situationen für Board-Meetings, schwierige Gespräche, Grenzziehung
→ Async-Support via Messenger/Email
Nächster Schritt:
In dieser Session:
→ Wir analysieren deine aktuelle Situation
→ Wir identifizieren die 1-2 Hebel, die sofort wirken
→ Wir klären, ob Executive Sparring für dich sinnvoll ist
100% Mehrwert. 100% vertraulich. 100% unverbindlich.
Angebot 2: Für Leaders, die schnelle Klarheit brauchen
Status-Check Intensiv
6 Wochen | Kompakt & Fokussiert
Für wen:
Du stehst vor einer konkreten Entscheidung (neue Rolle, schwierige Verhandlung, Reorg)
Du brauchst schnelle Klarheit, keinen 3-Monats-Prozess
Du willst testen, ob Executive Sparring für dich funktioniert
Was du bekommst:
✅ 1 × 90-Min Kick-Off: Situationsanalyse & Zielsetzung
✅ 3 × 60-Min Sessions über 6 Wochen
✅ Fokus auf 1 konkretes Thema (z.B. Gehaltsverhandlung, neue Rolle, schwieriges Gespräch)
Dein Investment:
Insgesamt 1.200 Euro netto für 6 Wochen
Nächster Schritt:
In dieser Session:
→ Wir analysieren deine aktuelle Situation
→ Wir identifizieren die 1-2 Hebel, die sofort wirken
→ Wir klären, ob Executive Sparring für dich sinnvoll ist
100% Mehrwert. 100% vertraulich. 100% unverbindlich.
Eine Partnerschaft auf Augenhöhe.
Dieses Sparring ist ein Game-Changer für dich, wenn...
✅ Du an einem Punkt bist, an dem du spürst: 'Noch ein Jahr so wie bisher, und ich brenne entweder aus oder resigniere innerlich'.
✅ Du verstehst, dass das Problem nicht nur 'die anderen' oder 'das System' ist, sondern dass der größte Hebel in deinem eigenen Betriebssystem liegt.
✅ Du nicht nach schnellen Tricks suchst, sondern nach einem nachhaltigen System für deine persönliche und berufliche Wirksamkeit.
✅ Du dir einen Sparringspartner auf Augenhöhe wünschst, der nicht nur deinen Schmerz versteht, sondern selbst in der Arena stand und den Weg heraus kennt.
Diese Programme sind nicht das Richtige für dich, wenn du nur nach einer schnellen Motivationsspritze suchst oder erwartest, dass der Coach deine Probleme für dich löst.
Häufig gestellt Fragen
-
Executive Sparring (3 Monate) → Du willst nachhaltig etwas verändern
Status-Check Intensiv (6 Wochen) → Du brauchst schnelle Klarheit zu einem konkreten Thema
Unsicher? Buch die kostenfreie Strategie-Session – wir finden gemeinsam heraus, was jetzt der richtige Schritt ist.
-
Ja – die meisten Unternehmen haben Budgets von 2–10k/Jahr für individuelle Führungskräfteentwicklung.
Hier findest du eine Schritt-für-Schritt-Anleitung → Praxistipps inkl. Vorlage für HR
-
Jede Session ist maßgeschneidert.
Typische Themen:Vorbereitung kritischer Board-Präsentationen
Verhandlung von Gehalt, Verantwortungsbereich, Ressourcen
Grenzziehung gegenüber CEO / Peers / Team
Positionierung bei Reorg / M&A / PE-Exit
Umgang mit externen Hires, die über dich gesetzt werden
Entwicklung deiner persönlichen Verhandlungs-Playbooks
Anonymisiertes Praxis-Beispiel:
Ein Klient – nennen wir ihn Andreas, VP Tech eines Scale-ups (180 MA) – kam zu mir, weil er vor wichtigen Board-Präsentationen nicht mehr schlafen konnte. Er war fachlich brillant, aber in konfrontativen Situationen blockiert.
Monat 1: Wir haben nicht an seiner "Kommunikation" gearbeitet. Wir haben analysiert, warum er Konflikte als existenzielle Bedrohung erlebte. In den ersten Sessions identifizierten wir seine größten Energie-Lecks: Meetings, in denen er sich rechtfertigen musste. Wir entwickelten sofort ein neues Framework, wie er Themen vor dem Board-Meeting platziert – sodass die Diskussion auf seiner Vorarbeit basiert.
Monat 2-3: Wir haben seine ruhige, analytische Art nicht "repariert", sondern in eine Waffe verwandelt. Er lernte, seine Roadmap so zu präsentieren, dass sie nicht mehr diskutiert, sondern direkt verabschiedet wurde. Er setzte klare Grenzen gegenüber CEO & Board – ohne als schwierig zu gelten.
Ergebnis: Andreas ist heute nicht "extrovertierter". Er ist verhandlungsfähiger. Er wird als strategischer Entscheider respektiert, nicht nur als "operativer Stabilisator". Und er schläft wieder durch.
-
Das ist die wichtigste Frage und der Kern meines Systems.
Im Gegensatz zu anderen Coachings starten wir nicht mit mehr To-Dos.
Phase 1 ist radikal darauf ausgelegt, dir Energie zurückzugeben, indem wir die Lecks stopfen:
Meetings, die du nur aus Pflichtgefühl duldest
Rechtfertigungen, die deine Position schwächen
Energie-Investitionen, die keine Wirkung haben
Wir bauen erst dann auf, wenn du ein solides Energie-Fundament hast.
Das Programm ist deine Rettungsleine, kein zusätzliches Gewicht.
-
Therapie ist oft essenziell, um die Vergangenheit zu heilen.
Meine Arbeit beginnt dort, wo die Therapie aufhört: Im Hier und Jetzt deines Führungsalltags.
Wir sind zu 100% zukunfts- und lösungsorientiert:
Wir analysieren keine Kindheitstraumata
Wir entwickeln Game Plans für dein Board-Meeting nächste Woche
Wir trainieren konkrete Verhandlungssituationen
Es ist die pragmatische, strategische Ergänzung, die deine therapeutischen Erkenntnisse in der rauen Business-Realität wirksam macht.
Wenn Leistung allein nicht mehr schützt, beginnt Executive Sparring.
Du bist an einem Punkt, an dem "mehr vom Gleichen" keine Option mehr ist.
Der erste Schritt ist der entscheidende:
100% Mehrwert. 100% vertraulich.
Für Senior Leaders, die nicht länger warten.