Das Logbuch für Quiet Leaders
Strategien für Führung, Einfluss und Karriere in der Tech-Welt – ohne Lautstärke, ohne Schauspielerei, ohne Ausbrennen.
Destillierte Erkenntnisse aus echten Coaching-Gesprächen. Kein Chaka. Kein Bali. Von jemandem, der jedes Muster selbst kennt.
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C-Level hört nicht zu: Bist du im falschen Raum - oder spielst du das falsche Spiel?
Du hast die Lösung, der CEO nickt - dann passiert nichts. Das Problem ist nicht deine Strategie. Die 3 echten Gründe + konkrete Taktiken für Directors & VPs.
Karriere-Ende Director: Der unsichtbare Übergang zu VP & C-Level, den dir niemand erklärt - und die 3 Shifts, die alles ändern
Bis Director reicht Leistung. Danach brauchst du Verhandlungsmacht. Der Übergang ist unsichtbar - hier sind die 3 Shifts, die dich unverzichtbar machen.
Du bist VP, aber nicht im inneren Kreis - die 5 Warnsignale für Machtverlust
Du bist VP. Du bist im Raum. Aber nicht im inneren Kreis. Hier sind die 5 stillen Warnsignale für systematischen Statusverlust - und was du jetzt tun kannst.
Du lieferst seit Jahren und trotzdem wurde ein anderer befördert - Die 3 unsichtbaren Gründe
Du lieferst seit Jahren, trotzdem wurde jemand anderes zu VP gemacht. Das Problem ist nicht deine Kompetenz. Hier sind die 3 unsichtbaren Gründe, warum du übergangen wurdest.
Interesse an mehr? In meinem ATLAS findest du Praxis-How-Tos zu Leadership-Themen, wie die operative Falle, People Pleasing, Impostor im Management uvm.
Warum ich das hier schreibe.
Ich kenne die stille Panik vor dem All-Hands-Meeting. Ich kenne den Konflikt zwischen "Ich muss mich verkaufen" und "Ich will mich nicht anbiedern".
Als ehemaliger CPO und Tech-Gründer (Fineway, Westwing) habe ich jahrelang versucht, wie ein Extrovertierter zu führen – und bin fast daran zerbrochen.
Heute bin ich der Sparringspartner, den ich damals gebraucht hätte. Ich kombiniere operative Tech-Erfahrung mit psychologischer Tiefe. Mein Ziel: Dir Systeme und Taktiken an die Hand zu geben, mit denen du deine natürliche Art nicht als Bug, sondern als Feature nutzt.
Führe leise. Aber werde gehört.
Markus Feigelbinder | Executive Coach & Sparringspartner für Quiet Leadership in München