Das Logbuch für Quiet Leaders
Strategien für Führung, Einfluss und Karriere in der Tech-Welt – ohne Lautstärke, ohne Schauspielerei, ohne Ausbrennen.
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Networking ohne Brechreiz: Der taktische Survival-Guide für Konferenzen, wenn dein Social Battery bei 10% steht
Du stehst am Stehtisch, umklammerst dein lauwarmes Mineralwasser und hoffst, dass dich niemand anspricht. Konferenzen sind für Introvertierte oft reine Energie-Verschwendung. Schluss damit. Hier sind die exakten Skripte und Exit-Strategien, mit denen du Events überlebst, ohne dich zu verstellen – und dabei mehr erreichst als die Lautsprecher im Raum.
Wahre Autorität brüllt nicht: Ein Manifest für die leisen System-Verbesserer
Bist du es leid, dass die tiefsten Einsichten in lauten Meetings untergehen? Dieses Manifest ist für dich. Es ist eine Einladung, die laute Arena der Alphas zu verlassen und eine Form von Führung zu entdecken, die auf Klarheit statt Lärm, auf Substanz statt Show basiert: Quiet Leadership.
Die Arena der Alphas: Wie du im Boardroom bestehst, ohne deine Seele zu verkaufen
Du kennst sie: die Meetings, die sich wie ein Kampf anfühlen. Wo Lautstärke Kompetenz schlägt und gute Ideen untergehen. Es ist Zeit, das Spiel zu ändern. Lerne eine 3-Schritte-Strategie, mit der du als leise Führungskraft bestehst – nicht durch Härte, sondern durch unerschütterliche Klarheit.
Quiet Leadership: Die unfaire Stärke introvertierter Führungskräfte in der Tech-Welt
Die Tech- & Growth-Welt glorifiziert den lauten Leader, während die leisen Strategen oft ungehört bleiben. Doch was, wenn deine ruhige, analytische Art kein Defizit, sondern dein größter strategischer Vorteil ist? Dieses Manifest ist eine Anleitung für alle, die mit Klarheit statt Lärm führen und ihre introvertierte Natur als Superkraft nutzen wollen.
Warum ich das hier schreibe.
Ich kenne die stille Panik vor dem All-Hands-Meeting. Ich kenne den Konflikt zwischen "Ich muss mich verkaufen" und "Ich will mich nicht anbiedern".
Als ehemaliger CPO und Tech-Gründer (Fineway, Westwing) habe ich jahrelang versucht, wie ein Extrovertierter zu führen – und bin fast daran zerbrochen.
Heute bin ich der Sparringspartner, den ich damals gebraucht hätte. Ich kombiniere operative Tech-Erfahrung mit psychologischer Tiefe. Mein Ziel: Dir Systeme und Taktiken an die Hand zu geben, mit denen du deine natürliche Art nicht als Bug, sondern als Feature nutzt.
Führe leise. Aber werde gehört.
Markus Feigelbinder | Executive Coach & Sparringspartner für Quiet Leadership in München