Quiet Leadership Mastery
Dies ist kein Coaching. Dies ist deine strategische Neuausrichtung.
Du bist an einem Punkt, an dem "mehr vom Gleichen" nicht nur keine Option mehr ist, sondern eine existenzielle Bedrohung für deine Karriere und deine Gesundheit darstellt.
Du hast genug davon, dich im täglichen Kampf zwischen lauten Stakeholdern und den Bedürfnissen deines Teams zu zerreiben. Du weißt, dass oberflächliche Tipps nicht helfen.
Das "Quiet Leadership Mastery" ist dein Weg, die fundamentalen Muster zu durchbrechen und deine ruhige, strategische Art in deine größte Stärke zu verwandeln.
In 4 Monaten intensiver 1:1-Zusammenarbeit installieren wir dein persönliches Führungs-Betriebssystem.
Das Ziel: nachhaltige Wirkung und innere Souveränität, die weit über den Arbeitsalltag hinausgeht.
Das Quiet Leadership Mastery Programm
Der 4-Monats-Game-Plan: Vom Überlebenskampf zur souveränen Gestaltung
Was du in 4 Monaten erreichst
Unerschütterliche Souveränität: Du gehst mit einer neuen inneren Ruhe in konfrontative Meetings und weißt, wie du deine Position vertrittst – ohne dich zu verbiegen oder laut werden zu müssen.
Wirkung durch Präzision: Du lernst, deine strategischen Gedanken so zu platzieren, dass sie gehört werden. Deine Fähigkeit zur tiefen Analyse wird zu deinem entscheidenden Vorteil in jeder Diskussion.
Intelligentes Energiemanagement: Du beendest deine Tage mit Klarheit statt mit nervöser Erschöpfung. Wir identifizieren deine Energieräuber und etablieren Schutzmechanismen, die dir den Fokus für das Wesentliche zurückgeben.
Authentische Autorität: Du führst dein Team mit einer ruhigen Stärke, die auf Vertrauen und Kompetenz basiert. Du wirst als der strategische Kopf respektiert, der du bist.
Wir arbeiten nach einem klaren, auf dem Energie-Paradoxon basierenden System. Wir wissen, dass du keine Kraft für große Sprünge hast. Deshalb geben wir dir zuerst Energie zurück, bevor wir die entscheidenden Hebel umlegen.
Monat 1:
Grounding & Analyse
Wir starten mit dem intensiven "Quiet Leader's Reset". Hier legen wir die Basis, analysieren deine Kernherausforderung und du gewinnst sofort spürbar an Klarheit und Energie.
Unser alleiniger Fokus: Den Energieverlust sofort stoppen. Wir identifizieren deine größten Energieräuber – von Meetings über Personen bis hin zu inneren Glaubenssätzen – und errichten ein Schutzschild. Du verlässt diese Phase nicht mit mehr Aufgaben, sondern mit spürbar mehr mentaler Klarheit und Kraft.
Monat 2-3:
Tools & Training
In unseren 14-tägigen 1:1-Sessions arbeiten wir hochkonkret an deinen realen Praxisfällen. Wir entwickeln und trainieren deine persönlichen Playbooks für schwierige Gespräche, Präsentationen und Verhandlungen.
Mit dem neuen Energie-Überschuss schärfen wir deine Wirkungs-Kommunikation. Du lernst, deine strategischen Punkte so vorzubereiten und zu platzieren, dass sie gehört werden – ohne lauter werden zu müssen. Wir verwandeln deine analytische Tiefe in strategische Durchschlagskraft.
Monat 4:
Nachhaltigkeit & Abschluss
Wir festigen die neuen Strategien, sodass sie zu einem unbewussten Teil deines Führungsstils werden. Wir sichern die Erfolge ab und entwerfen deinen Plan für die Zukunft, damit du den Weg souverän alleine weitergehen kannst.
Du verlässt das Programm nicht nur mit gelösten Problemen, sondern mit einem nachhaltigen System für deine Zukunft als respektierte, ruhige Führungspersönlichkeit. Du verlässt das Programm nicht als "optimierte Version" deiner selbst, sondern als der, der du wirklich bist – nur wirksamer.
Das ultimative Ziel: Ein neues Betriebssystem.
Wirkung ohne Selbstaufgabe. Respekt ohne Theater. Wirtschaftlicher Erfolg ohne seelischen Bankrott.
Dein 4-Monats-Transformationsprozess -
Was konkret enthalten ist
Vorbereitung: Die ANCHORS Performance-Analyse
Vor unserer Session erhältst du einen gezielten Fragebogen, damit wir keine Zeit verlieren und direkt in die Tiefe gehen können.
Startpunkt: Intensiver 90-Minuten "Quiet Leader's Reset" Workshop zu Beginn
Ein ungestörter, 100% vertraulicher Deep Dive (online oder in München), der sich ausschließlich um deine größte Herausforderung dreht.
Kernphase:
7 x 75-Minuten 1:1-Sessions zur Vertiefung (ca. alle 2 Wochen)
Integration: 90-Minuten Abschluss-Session zur nachhaltigen Verankerung
Dein direkter Draht: Durchgehender Support via Messenger für akute Fragen
Dein Kompass: Dein persönliches "Quiet Leadership Playbook" als Dokument
Eine Entscheidung.
Keine Ausgabe.
Was kostet es dich wirklich, wenn alles so bleibt wie bisher? Eine Beförderung, die du nicht bekommst? Ein Burnout, der dich monatelang außer Gefecht setzt? Die tägliche Reibung, die deine Lebensfreude auffrisst? Betrachte dies nicht als Kosten, sondern als die strategisch wichtigste Investition in deine nachhaltige Leistungsfähigkeit und deinen inneren Frieden.
100% vertraulich. 100% Mehrwert.
Tipp: Viele meiner Klienten lassen die Kosten komplett von ihrem Unternehmen übernehmen. Lies hier, wie du dein Weiterbildungsbudget nutzen kannst → Praxistipps inkl. Vorlage für HR
Praxiserprobte Strategien aus meiner Zeit bei
Dieses Programm ist eine Partnerschaft auf Augenhöhe.
Es wird dein Leben verändern, wenn...
✅ Du an einem Punkt bist, an dem du spürst: 'Noch ein Jahr so wie bisher, und ich brenne entweder aus oder resigniere innerlich'.
✅ Du verstehst, dass das Problem nicht nur 'die anderen' oder 'das System' ist, sondern dass der größte Hebel in deinem eigenen Betriebssystem liegt.
✅ Du nicht nach schnellen Tricks suchst, sondern nach einem nachhaltigen System für deine persönliche und berufliche Wirksamkeit.
✅ Du dir einen Sparringspartner auf Augenhöhe wünschst, der nicht nur deinen Schmerz versteht, sondern selbst in der Arena stand und den Weg heraus kennt.
Dieses Programm ist nicht das Richtige für dich, wenn du nur nach einer schnellen Motivationsspritze suchst oder erwartest, dass der Coach deine Probleme für dich löst.
Häufig gestellt Fragen
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Der "Quiet Leader’s Reset" ist ein hoch-effizienter Sprint, der dir in 2 intensiven Sessions von 90 bzw. 30 Minuten sofortige Klarheit für deine dringendste Herausforderung gibt.
Das "Mastery"-Programm hingegen ist ein mehr als ein Sprint sonder ein tiefgreifender Transformationsprozess. Hier geht es nicht darum, ein Feuer zu löschen, sondern darum, dein gesamtes Betriebssystem neu zu installieren, damit die Feuer gar nicht mehr entstehen.
WICHTIG: Jede Zusammenarbeit im Mastery-Programm beginnt mit dem "Quiet Leader's Reset".
In diesem Einstiegs-Workshop stellen wir sicher, dass die Chemie stimmt, lösen dein dringendstes Problem und legen das Fundament für deinen weiteren Erfolg. Die Kosten für den "Reset" werden dir bei Fortführung des Mastery-Programms zu 100% angerechnet.
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Das ist die wichtigste Frage und der Kern meines Systems. Im Gegensatz zu anderen Coachings starten wir nicht mit mehr 'To-Dos'. Phase 1 ist radikal darauf ausgelegt, dir Energie zurückzugeben, indem wir die Lecks stopfen. Wir bauen erst dann auf, wenn du ein solides Energie-Fundament hast. Das Programm ist deine Rettungsleine, kein zusätzliches Gewicht.
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Therapie ist oft essenziell, um die Vergangenheit zu heilen. Meine Arbeit beginnt dort, wo die Therapie aufhört: im Hier und Jetzt deines Führungsalltags. Wir sind zu 100% zukunfts- und lösungsorientiert. Wir analysieren keine Kindheitstraumata, wir entwickeln Game Plans für dein Board-Meeting nächste Woche. Es ist die pragmatische, strategische Ergänzung, die deine therapeutischen Erkenntnisse in der rauen Business-Realität wirksam macht.
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Nachhaltige Veränderung ist kein Sprint. Es braucht Zeit, alte Muster zu erkennen, neue Verhaltensweisen zu erproben und diese im anspruchsvollen Führungsalltag zu verankern.
Der Zeitraum von 4 Monaten gibt uns die nötige Tiefe und das Momentum, um echte, bleibende Ergebnisse zu erzielen, die weit über einen kurzfristigen Motivationsschub hinausgehen.
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Jede Session ist maßgeschneidert, aber um dir ein Gefühl für die Tiefe und den strategischen Ansatz zu geben, hier ein anonymisiertes Praxis-Beispiel:
Ein Klient – nennen wir ihn David, CTO eines wachsenden B2B-SaaS-Unternehmens – kam zu mir, weil er sich zwischen Produkt-Roadmap, Investor-Updates und den Ansprüchen seines Teams zerrieben fühlte. Er war fachlich brillant, aber in Meetings oft still und hatte das Gefühl, seine strategischen Impulse nicht durchsetzen zu können.
Phase 1 (Woche 1-4): Das Fundament – Energie zurückgewinnen. Wir haben nicht über seine To-do-Liste gesprochen. Wir haben sein persönliches "Betriebssystem" analysiert. In den ersten Sessions identifizierten wir seine größten Energieräuber – z.B. schlecht strukturierte Meetings, die er nur aus Pflichtgefühl duldete. Wir haben sofort konkrete "Firewalls" für seinen Kalender etabliert. Das allein gab ihm pro Woche 5-8 Stunden Fokuszeit zurück.
Phase 2 (Woche 5-8): Der Game Plan – Stärken aktivieren. Wir haben seinen natürlichen Kommunikationsstil (ruhig, analytisch, datengestützt) nicht versucht zu "reparieren", sondern ihn in eine Waffe verwandelt. Wir entwickelten ein klares Framework, wie er seine Ideen asynchron vor wichtigen Meetings vorbereitet und platziert, sodass die Diskussion bereits auf seiner Vorarbeit basierte. Er musste im Meeting nicht mehr der Lauteste sein, weil er die Agenda bereits im Vorfeld gesetzt hatte.
Phase 3 (Woche 9-12): Die Integration – Souverän navigieren. Wir nutzten die Sessions, um konkrete Situationen vor- und nachzubereiten: eine kritische Präsentation vor dem Board, ein schwieriges Personalgespräch. Er lernte, seine ruhige Art als Autoritätssignal zu nutzen, Grenzen zu setzen und sein Team so zu führen, dass er nicht mehr der Flaschenhals für jede Entscheidung war.
Das Ergebnis: David ist heute nicht "extrovertierter". Er ist wirksamer. Er wird als strategischer Kopf respektiert, nicht nur als "Chief Problem Solver", und hat die mentale Freiheit, wieder an der Vision statt nur im Maschinenraum zu arbeiten.
Genau das meine ich mit strategischer Neuausrichtung: Wir optimieren nicht an den Symptomen, wir installieren ein neues, nachhaltiges Betriebssystem für deine Wirksamkeit.
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Ja, das ist oft möglich. Viele Unternehmen haben Budgets für Weiterbildung und Personalentwicklung ("L&D Budgets"). Das Coaching lässt sich als Maßnahme zur Steigerung der Führungskompetenz, zur Burnout-Prävention oder zur Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt positionieren. Ich stelle dir gerne eine professionelle Rechnung für deinen Arbeitgeber aus.
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Genau dafür gibt es die kostenlose Sparring-Session. Sie ist deine Gelegenheit, meine Arbeitsweise live und ohne Risiko zu erleben. Wir schauen uns dein Thema an und du spürst direkt, ob du dich verstanden fühlst und einen Mehrwert bekommst. Am Ende entscheiden wir beide völlig druckfrei, ob eine weitere Zusammenarbeit Sinn ergibt.