Was ist Silent Leadership? Es ist kein passives Schweigen, sondern eine strategische Waffe für ruhige Führungskräfte. Lerne, wie du durch gezielte Stille, Vorleben und Vertrauen mehr Autonomie und Verantwortung in deinem Tech-Team schaffst – statt dich im Micromanagement zu verlieren.

Psychologische Sicherheit ist ein Klima in einem Team, in dem sich jedes Mitglied sicher genug fühlt, zwischenmenschliche Risiken einzugehen. Dazu gehört, Ideen zu äußern, Fragen zu stellen, Bedenken zu teilen oder Fehler zuzugeben – alles ohne die Angst vor negativen Konsequenzen wie Herabwürdigung, Beschämung oder Bestrafung. Es ist die unsichtbare Grundlage für exzellente Teamarbeit.