Team schweigt im Meeting? Das liegt oft nicht an Introversion, sondern an fehlender Sicherheit. 3 Zeichen & der 5-Min-Hack für Tech-Leader.

Psychologische Sicherheit ist ein Klima in einem Team, in dem sich jedes Mitglied sicher genug fühlt, zwischenmenschliche Risiken einzugehen. Dazu gehört, Ideen zu äußern, Fragen zu stellen, Bedenken zu teilen oder Fehler zuzugeben – alles ohne die Angst vor negativen Konsequenzen wie Herabwürdigung, Beschämung oder Bestrafung. Es ist die unsichtbare Grundlage für exzellente Teamarbeit.